提案人    陈晓燕

　　问题：当今世界，综合国力竞争,说到底是人才的竞争。哪个地区拥有了人才上的优势，就会赢得发展上的优势。房山区处在加快第三次转型的关键时期，“一区一城”新房山建设以及打造京保石发展轴桥头堡的奋斗目标，对全区人才队伍在综合素质、履职水平、开拓能力方面提出了更高的要求。

　　分析：公务人员和干部队伍是各个单位的中坚力量，是国家政策执行的终极主体，是党和国家的重要人才资源，做好干部队伍的培训，是“一区一城”新房山建设的坚强人才保障。企业家群体作为带领企业变革发展的灵魂，是推动产业转型升级的强力引擎，在市场竞争变幻莫测的形势下，企业家群体能否创新思维、转变思想、融入潮流，直接影响着我区改革发展的成败。技能人才是人才队伍中规模最大、实践能力最强的一支队伍，职业技能培训关系到全区技能人才和创业创新人才队伍的建设，关系到整个区域产业的发展。

　　建议： 一、全面提升房山区干部队伍的整体素质，转变思维方式，提升思想境界，增强人才优势的核心竞争力，开创区域转型发展的新格局。

　　二、全面推进我区企业家队伍建设，大力提升企业家思想境界和能力素质，增强企业核心竞争力，为我区产业、城市和社会转型提供源源不断的动力。

　　三、加强职业技能培训，加速培养造就一支数量充足、素质优良，结构合理的高素质技能人才队伍。

　　四、人才工作部门制定科学合理的人才培养计划，搭建人才培养平台，制定人才培养方案，提升区域人才水平，为房山区经济发展提供源源不断的人才动力。

　　关于助推区域发展，加强人才培养力度的建议提案办理情况

　　承办单位    区人力社保局

　　一是在提升干部素质方面，注重培养人才的精品培训，针对不同人员，组织开展不同形式和目的的培训。培训工作除继续与区委党校合作举办基础培训外，增加与第三方的合作，对培训对象进行分级管理，针对培训人员级别、需求不同，设计不同课程。并建立科级及以下干部培训工作制度。

　　二是在企业家队伍建设方面，举办了四期八班“房山区人力资源主题大讲堂”活动。共有1209名人力资源从业者参加。

　　三是在职业技能培训方面，我们下大力气抓质量，规范有序抢管理，强化激励重人才。截止到2017年8月底，全区参加职业技能培训人数共计10180人。我们广泛开展送教上门、校企合作、技能人才评选等活动，加速培育了大批具有专业技能和工匠精神的高素质劳动者和技术技能人才.

　　四是在人才部门工作方面，我们策划举办了一系列人才活动，目前已有五家京内高校签约区内重点企业建立实习实训基地。组织专家学者进房山活动，走进我区互联网金融安全示范产业园和基金小镇。促成1名国家千人计划专家落户房山，5名国家千人计划专家意向落户。建立互联网金融示范产业园和智慧柠檬众创空间建立2个海外人才创业园。成功举办房山区创新创业大赛，现为26个大赛优秀项目进行跟踪服务，截止目前有5个优秀项目意向落户房山。并筹备开展房山区企业家思维创新研修班。